Recomendado para todos negocios y organizaciones en todos estados. Todos empleadores deben prevenir el acoso sexual de ocurrir en el lugar de trabajo de acuerdo con estado, las leyes federales y locales. Esta responsabilidad incluye aplicar e imponer una política escrita que dirige lugar de trabajo el Estado del acoso los departamentos civiles de derechos y los EEUU. La Comisión de la Oportunidad de empleo Igualitaria ha puesto bajo el mandato que todas compañías les deben proporcionar información a sus empleados, a los solicitantes, y a los vendedores con respecto al acoso en el lugar de trabajo. El fracaso para conformarse con las leyes aplicables pueden tener como resultado los pleitos y las obligaciones costosos de arriba a $50.000 por la queja. Los juicios en pleitos de acoso exceden rutinariamente $1 millón. Los reclamos del acoso de lugar de trabajo son los tipos más comunes de quejas archivadas con el estado y agencias federales. Las decisiones recientes del tribunal indican que empleadores pueden ser tenidos responsable incluso si ellos fueran ignorantes que el acoso sucedía. La mejor defensa contra el acoso de lugar de trabajo es de publicar su política en un lugar que todos pueden ver y educar a empleados acerca de esto el problema todo-demasiado común. Este Cartel de la Ley del acoso sexual es basado en pautas de EEOC e incluye el siguiente información crítica: Las definiciones del acoso sexual, el estándar de la obligación de empleador, los ejemplos del acoso, la acción disciplinaria posible para infracciones de política, cómo prevenir el acoso de ocurrir, y de las instrucciones en cómo informar una queja del acoso.

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