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Found 4 product(s) for Spanish (1-4 of 4)
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Cartel de acoso sexual
Recomendado para todos negocios y organizaciones en todos estados. Todos empleadores deben prevenir el acoso sexual de ocurrir en el lugar de trabajo de acuerdo con estado, las leyes federales y locales. Esta responsabilidad incluye aplicar e imponer una política escrita que dirige lugar de trabajo el Estado del acoso los departamentos civiles de derechos y los EEUU. La Comisión de la Oportunidad de empleo Igualitaria ha puesto bajo el
mandato que todas compañías les deben proporcionar información a sus empleados, a los solicitantes, y a los vendedores con respecto al acoso en el lugar de trabajo.
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$19.95
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El Cartel de la Violencia del lugar de trabajo que previene
Según la Administración Profesional de la Seguridad y la Salud (OSHA), el homicidio es ahora el tercero la causa más alta de trabajo-relacionó de la muerte. La agencia recomienda firmemente que cualquier medida aplique una política de la violencia de lugar de trabajo de "mano dura". Según un informe de OSHA, la prevención de la violencia de lugar de trabajo es un requisito de la prevención del peligro bajo la 29 U. S. C. 654(a)(1), el Acto de OSH la Cláusula General del Deber.
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Price
$19.95
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La carretilla elevadora Operadora Gobierna Cartel
Los estándares de OSHA requieren a empleadores a dirigir los peligros específicos de la seguridad en el lugar de trabajo para prevenir las heridas profesionales. La información con respecto a los procedimientos operacionales para carretillas elevadoras y otros vehículos de remolque necesita ser demostrado claramente en el lugar de trabajo como requerido por el estándar de OSHA para Camiones Accionados de Valor industrial (29 CFR 1910,178). Las Reglas operadoras que Elevan a Empleados con Plataformas de Operario de
Camiones Apoyan a Guardias Interrupciones Valoradas de Capacidad y Advertir la Conservación de Motores de Combustión interna de Dispositivos de Camiones Industriales
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Price
$19.95
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Todo en un Cartel de Ley de Partido Laborista
El Estado y el Gobierno federal requieren a empleadores a anunciar el estado y los postes federales de LEY DE TRABAJO en cada facilidad donde empleados y solicitantes los pueden ver. El fracaso para conformarse con anunciar las regulaciones pueden tener como resultado multas hasta $17.000 (29 Sec de USC. 666 (yo) y 29 Sec de USC. 2005).
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Price
$42.95
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